鹽  文

        為深入落實技能人才評價機(jī)制改革要求，貼合公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型實際需求，優(yōu)化技能人員評價體系、激勵員工提升崗位核心技能，最近，國網(wǎng)鹽城供電公司人力資源服務(wù)室組織開展首次人工智能技術(shù)員和數(shù)據(jù)分析員專有工種技能水平認(rèn)證，覆蓋7個考核批次62位考生，以專項認(rèn)證為抓手，為公司數(shù)字化人才隊伍建設(shè)筑牢根基。

        技能是立身之本，人才是發(fā)展之基。為確保認(rèn)證考核工作高質(zhì)量推進(jìn)，前期籌備階段，人力資源室秉持“協(xié)同發(fā)力、精準(zhǔn)施策”原則，積極聯(lián)動科數(shù)部、信通分公司組建專項工作小組，三方圍繞實操考核核心需求，逐項梳理實操題庫環(huán)境明細(xì)，精準(zhǔn)部署本地終端及省公司側(cè)實操環(huán)境，全面驗證全量環(huán)境并完善相關(guān)清單；搭建考試專用賬號，從硬件適配到軟件保障實現(xiàn)全鏈條閉環(huán)管理，為認(rèn)證工作順利開展筑牢堅實基礎(chǔ)；他們通過“以考促學(xué)、以評提技”的方式，落實“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈建設(shè)要求的生動實踐，精準(zhǔn)對接技能認(rèn)證與崗位需求，全面摸清員工數(shù)字化技能底數(shù)，推動員工主動提升專業(yè)能力，僅為精準(zhǔn)培育人才提供了科學(xué)依據(jù)，更為公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入了新動能。

        公平公正是技能認(rèn)證的生命線，更是激發(fā)人才活力的關(guān)鍵。本次專有工種認(rèn)證嚴(yán)格遵循10項考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程，落實17條三公保障措施，多維度筑牢公平公正公開防線，全力營造“憑技能立身、靠實績出彩”的良好氛圍?？己祟}目從公開題庫中隨機(jī)抽取，形成6套差異化組卷，杜絕漏題泄題風(fēng)險；考核方案于考前提前公布，確?？忌浞种獣韵嚓P(guān)要求；考評員通過隨機(jī)生成機(jī)制確定，全程執(zhí)行考評回避制度；督導(dǎo)人員全程駐場監(jiān)管，考場實現(xiàn)全程錄音錄像，平板打分環(huán)節(jié)做到全過程留痕；考生現(xiàn)場隨機(jī)抽簽確定考題、考試順序及實操工位，同時面向全體考生公開投訴渠道，全方位保障認(rèn)證結(jié)果的公信力。全程規(guī)范透明的流程管控，讓每一位考生都能在同一起跑線上比拼競技。

        由此，我們要像國網(wǎng)鹽城供電公司人力資源服務(wù)室那樣，持續(xù)推進(jìn)數(shù)字化專業(yè)評價工作，不斷完善技能評價體系，構(gòu)建“培訓(xùn)+考核+激勵”的人才培養(yǎng)閉環(huán)機(jī)制，助力員工實現(xiàn)“技能照亮前程”的成長目標(biāo)。同時，將以技能認(rèn)證為抓手，充實公司數(shù)字化人才庫，為專業(yè)技能人才梯隊建設(shè)提供有力支撐，從而以人才強(qiáng)企賦能電網(wǎng)事業(yè)高質(zhì)量前行。